DE&I

Vores engagement i DE&I gør os til bedre rådgivere for vores kunder og fremmer repræsentationen på vores kontor. For os skaber DE&I grobund for kreativitet og styrker mangfoldigheden i talenter og tankegange, samtidig med at det fremmer en kultur, der omfavner forskelle og opmuntrer til autenticitet.

Vores mål er at identificere det mest kvalificerede talent, ved at gennemføre vores search med objektivitet og upartiskhed samt en bevidsthed om de udfordringer og uligheder, som kandidater kan møde i branchen.

Hos Venaris minder vi os selv om vores egne ubevidste bias, og søger at omfavne bevidst inklusion for at sikre, at vurderingen af vores kandidater er så objektiv som muligt. Vi arbejder hver dag på at skabe en arbejdskultur, der er inkluderende og støttende for alle medarbejdere.

Hos Venaris ønsker vi at imødekomme forskellige behov, samt at fremme en arbejdsplads, hvor hver medarbejder føler sig tryg og værdsat, samtidig med at vi understøtter åben dialog og samarbejde. Vi stræber efter en kultur, der bygger på respekt for den enkelte, hvor forskelligheder værdsættes og anerkendes som en styrke. Vi ønsker en arbejdsplads, hvor faktorer som køn, alder, hudfarve, oprindelse og religion ikke afgør rettigheder, løn eller potentiale, men hvor forskelle betragtes som værdifulde ressourcer.

Ønsker du at vide mere om vores arbejde med DE&I, kan du læse vores DE&I-politik her.